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Former au developpement personnel : objectifs et principes d'action / Myriam Orazzo
Livre
Edité par InterÉditions. Paris - 2002
À quoi sert une formation au développement personnel ? Quel est le champ d'intervention d'une telle formation ? Ses limites ? Le rôle et la mission du formateur ? Comment pratiquer et conduire une formation de ce type ? Forte de sa longue expérience en la matière, Myriam Orazzo dissipe les préjugés et les doutes qui entourent encore ce type d'intervention et définit clairement dans ce livre les objectifs et les principes d'action spécifiques à la formation au développement personnel offrir à l'entreprise le moyen d'accéder à de nouvelles performances ; permettre à l'individu d'accroître à la fois son équilibre personnel et son efficacité professionnelle. Former au développement personnel, c'est favoriser la réussite tant individuelle que collective. À cette réflexion déontologique et professionnelle, s'ajoute pour le formateur un guide de travail sur le terrain, illustré de nombreux exemples. Il y trouvera des indications précieuses sur la façon de s'organiser, de piloter et de réussir ses interventions. Que vous soyez prescripteur de formations en entreprise, stagiaire ou formateur, vous trouverez dans cet ouvrage riche en enseignement et en conseils pratiques, matière à comprendre ce qu'est la formation au développement personnel, quels en sont les bénéfices et comment elle se pratique.
Autres documents dans la collection «Développement personnel (Paris. 1999)»
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